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時間︰2020-04-08 06:07:00 來源(yuan)︰人民(min)網

人民(min)網北(bei)京2月8日(ri)電 據人力資源(yuan)社會保障(zhang)部官方(fang)網站(zhan)消息,人力資源(yuan)社會保障(zhang)部、全(quan)國(guo)總工會、中國(guo)企業聯合會/中國(guo)企業家協會、全(quan)國(guo)工商聯7日(ri)印發《關于做好新型冠狀(zhuang)病(bing)毒感染(ran)肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持(chi)企業復工復產(chan)的意(yi)見》(以下簡(jian)稱《意(yi)見》),對(dui)因依法被隔離導致(zhi)不能提供(gong)正常勞動的職工,要指(zhi)導企業按正常勞動支付其(qi)工資;隔離期結束後,對(dui)仍需(xu)停止工作進(jin)行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對(dui)在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先安排(pai)補(bu)休,對(dui)不能安排(pai)補(bu)休的,依法支付加(jia)班工資。

《意(yi)見》提出,鼓勵協商解決復工前的用工問題(ti)。對(dui)因受疫情影(ying)響職工不能按期到崗或(huo)企業不能開工生(sheng)產(chan)的,要指(zhi)導企業主(zhu)動與職工溝通,有條(tiao)件(jian)的企業可安排(pai)職工通過(guo)電話、網絡等靈活的工作方(fang)式在家上班完成(cheng)工作任務;對(dui)不具備遠程辦公條(tiao)件(jian)的企業dan) 脛骯? 逃畔仁褂麼dai)薪年(nian)休假、企業自設福利假等各類(lei)假。要指(zhi)導企業工會積極動員(yuan)職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動者雙方(fang)合法權益(yi)的基礎上,幫助企業盡(jin)可能減少受疫情影(ying)響帶(dai)來的損失。

《意(yi)見》表示,鼓勵靈活安排(pai)工作時間。在疫情防控期間,為減少人員(yuan)聚集,要鼓勵符(fu)合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方(fang)式靈活安排(pai)工作時間。對(dui)承擔(dan)政府(fu)疫情防控保障(zhang)任務需(xu)要緊(jin)急加(jia)班的企業dan) 詒Uzhang)勞動者身(shen)體健康和勞動安全(quan)的前提下,指(zhi)導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對(dui)緊(jin)急生(sheng)產(chan)任務,依法不受延長工作時間的限(xian)制。

《意(yi)見》規定,指(zhi)導規範用工管理。在疫情防控期間,要指(zhi)導企業全(quan)面了解職工被實施隔離措施或(huo)政府(fu)采取的緊(jin)急措施情況,要求企業不得在此(ci)期間解除受相關措施影(ying)響不能提供(gong)正常勞動職工的勞動合同或(huo)退回被派遣(qian)勞動者。對(dui)符(fu)合規定的復工企業dan)  zhi)導企業提供(gong)必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員(yuan)職工返(fan)崗。對(dui)不願復工的職工,要指(zhi)導企業工會及(ji)時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主(zhu)動勸導職工及(ji)時返(fan)崗。對(dui)經(jing)勸導無效或(huo)以其(qi)他非正當理由拒絕返(fan)崗的,指(zhi)導企業依法予以yuan) 懟9睦笠禱 剿魑榷 投 叵檔耐揪逗頭fang)法,對(dui)采取相應措施後仍需(xu)要裁(cai)員(yuan)的企業dan)  zhi)導企業制定裁(cai)員(yuan)方(fang)案,依法履行相關程序(xu),妥善處理勞動關系dan)  ?笠嫡Isheng)產(chan)經(jing)營秩(zhi)序(xu)。

《意(yi)見》表示,支持(chi)協商未返(fan)崗期間的工資待(dai)遇。在受疫情影(ying)響的延遲復工或(huo)未返(fan)崗期間,對(dui)用完各類(lei)休假仍不能提供(gong)正常勞動或(huo)其(qi)他不能提供(gong)正常勞動的職工,指(zhi)導企業參照(zhao)國(guo)家關于停工、停產(chan)期間工資支付相關規定與職工協商,在一個(ge)工資支付周期內的按照(zhao)勞動合同規定的標準支付工資;超(chao)過(guo)一個(ge)工資支付周期的按有關規定發放生(sheng)活費。

《意(yi)見》提出,支持(chi)困難企業協商工資待(dai)遇。對(dui)受疫情影(ying)響導致(zhi)企業生(sheng)產(chan)經(jing)營困難的,鼓勵企業通過(guo)協商民(min)主(zhu)程序(xu)與職工協商采取調整薪酬、輪zhi)諑中蕁?醵duan)工時等方(fang)式穩定工作崗位;對(dui)暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或(huo)職工代表協商延期支付,幫助企業減輕(qing)資金周轉壓力。

《意(yi)見》規定,保障(zhang)職工工資待(dai)遇權益(yi)。對(dui)因依法被隔離導致(zhi)不能提供(gong)正常勞動的職工,要指(zhi)導企業按正常勞動支付其(qi)工資;隔離期結束後,對(dui)仍需(xu)停止工作進(jin)行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對(dui)在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指(zhi)導企業應先安排(pai)補(bu)休,對(dui)不能安排(pai)補(bu)休的,依法支付加(jia)班工資。

編輯(ji)︰熊雪華

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